据外媒报道，近日，美国最大的私人雇主沃尔玛公司因解雇一名患有唐氏综合征的员工，被判赔偿 1.25 亿美元（约合人民币 8.1 亿元）。
对于该判决，沃尔玛在一份声明中表示，判决金额预计将降至 30 万美元，因为这是联邦法律允许的最高判决金额。
▲资料图：沃尔玛超市。图据《美国新闻》
唐氏员工被沃尔玛解雇
" 她当时并不明白发生了什么 "
据悉，这名患有唐氏综合征的员工名叫马洛 · 斯佩思 ( Marlo Spaeth ) ，在 2015 年 7 月 10 日被解雇之前，一直在美国威斯康星州马尼托沃克市的沃尔玛超市工作。
据其律师介绍，斯佩思于 1999 年开始在沃尔玛做销售助理，负责叠毛巾、清洁过道、处理退货和接待顾客。在长达 15 年的工作时间里，她获得了多次加薪和积极的绩效评估。一位经理在对她的评价中写道，" 她和顾客相处得很好 "，" 工作非常努力 "；另一位经理也表示，" 马洛是一个非常友好的人 "。
作为治疗的一部分，斯佩思必须保持严格的日常安排以稳定病情，包括每天要在固定的时间吃晚饭等。但 2014 年 11 月，由于沃尔玛建立了电脑化的排班系统，斯佩思每天的工作时间就从原来的 12:00-16:00 调整为 13:00-17:30。
▲唐氏综合征即 "21- 三体综合征 "，是一种由染色体异常（多了一条 21 号染色体）而导致的疾病。图据《自然》杂志
这种突然的变化对斯佩思来说意味着巨大的困难，" 她担心自己会错过班车，担心自己会错过晚餐。这让她心烦意乱，感觉很不舒服。" 法庭记录显示，斯佩思的姐姐兼监护人艾米 · 乔 · 史蒂文森（Amy Jo Stevenson）曾告诉沃尔玛的一名经理，妹妹无法适应新的排班，希望对方将时间调换回去。
斯佩思本人也多次向经理反映，希望恢复原来的日程安排，然而沃尔玛拒绝了这一请求。斯佩思的律师称，随后沃尔玛以其旷工和迟到为由，两次对斯佩思采取了纪律处分。
2015 年 7 月 10 日，沃尔玛以斯佩思长期缺勤为由将其解雇。当天，沃尔玛的一名培训协调员拿着斯佩思的背心，把她带出了她工作了 16 年的超市。法庭记录显示，培训协调员后来作证说，她和斯佩思当时都哭了，但斯佩思当时并不明白发生了什么。
被判赔偿 1.25 亿美元
沃尔玛 : 判决金额或降至 30 万美元
斯佩思和她的母亲、姐姐曾与沃尔玛的经理会面，要求重新得到聘用，并恢复她原来的工作时间。但是沃尔玛拒绝重新雇佣她，尽管给她的解雇信上说到过她可以再次被雇佣。
此后，斯佩思将上述遭遇反映给了美国平等就业机会委员会（USEEOC），该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司发起残疾歧视诉讼，并提交了相关证据。
该案件在威斯康星州进行了为期四天的庭审，当地时间 7 月 15 日，陪审团在进行了三小时的审议后，认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向斯佩思支付 1.25 亿美元的惩罚性赔偿金及 15 万美元的赔偿金。
▲美国平等就业机会委员会发推公布判决结果。截图自推特
陪审团认为，沃尔玛未能为患有唐氏综合征的斯佩思提供合理的工作时间安排，尽管这不会给公司带来困难。此外，沃尔玛解雇了斯佩思之后，又因为她身患残疾而未能重新聘用她。
美国平等就业机会委员会的律师格雷戈里 · 戈查诺（Gregory Gochanour）说，陪审团认识到，斯佩思之所以失去工作，是因为沃尔玛毫无必要且不合法地采取了固定立场。
对于上述判决，沃尔玛在一份声明中表示，美国平等就业机会委员会的要求是不合理的，判决金额预计将降至 30 万美元，因为这是联邦法律允许的最高判决金额。
沃尔玛发言人表示，" 我们每年都会接收成千上万的员工，也经常调整员工的日程以满足顾客的期望，公司不容忍任何形式的歧视，对斯佩思的日程调整也是保持在她表示有空的时间内。"
作为美国平等就业机会委员会的专家证人，威斯康辛州唐氏综合征诊所的前项目主管大卫 · 史密斯（David Smith）在法庭文件中指出，唐氏综合征患者可能没有良好的适应变化的认知能力，所以需要固定的日程来管理他们的一天。
史密斯说，" 唐氏综合征患者如果有合适的工作和理解的雇主，就能成为非常好的员工。他们的工作成了他们生活的主要焦点，这给了他们一种自我价值感。"
沃尔玛在全球拥有超过 230 万员工，是美国最大的私营雇主，其网站显示，在美国有超过 160 万名员工。
